时间:2024-12-13 12:41
一、病假扣钱吗劳动法
在劳动法中,病假是否会扣除员工工资
若员工因疾病必须请假,通常情况下,雇主不应扣除其薪资。在符合我国相关法律法规中所规定的医疗期条件范围内,用人单位应依照现行规定,为员工支付不少于其日常工作时间工资60%的病伤假期工资费用,同时亦不得低于全国统一规定的最低工资标准的80%。
换言之,根据有关规定,用人单位有权在标准工资的60%与100%的区间范围内自行决定并制定员工在病假期间的工资标准。人力资源社会保障部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假扣钱是否符合劳动法规定?
病假扣钱不一定符合劳动法规定。劳动法规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
如果用人单位在员工病假期间扣除工资超过上述规定的范围,可能就违反了劳动法。但如果用人单位有合法的规章制度规定病假期间的扣薪标准,且该标准不低于法律规定的最低标准,那么在符合规章制度程序的情况下,扣薪是合法的。
总之,要判断病假扣钱是否合法,需看具体的扣薪标准及用人单位的规章制度是否合法合规。
三、病假期间工资发放标准劳动法
根据劳动法规定,病假期间工资发放标准如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。总之,病假期间工资发放需遵循相关劳动法规定,以保障职工合法权益。
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