劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

18小时前

一、员工离职要求补偿年假法律如何判定 1.员工离职要求补偿年假有法律依据，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。 2.未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月... 查看详情》

18小时前

一、劳动法辞退规定补偿金怎么计算 1.用人单位辞退员工经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上... 查看详情》

18小时前

一、公司快倒闭了辞退人给不出赔偿金怎么办员工在公司快倒闭辞退却无法获赔偿金时应积极维权。当公司出现这种情况，员工的合法权益易受损，所以要通过合理途径保障自身权益。 1.协商是首要步骤，员工要明确告知公司依据法律，按工作年限支付经济补偿，每满一年... 查看详情》

18小时前

一、公司一直拖着不给经济补偿金怎么办 1.首先呢，咱可以跟公司心平气和地商量，清楚地跟他们讲清楚得给经济补偿金的法律规定以及自己的要求，把沟通的内容都好好保留下来。 2.要是商量没啥结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会过来调查... 查看详情》

18小时前

一、申请离职需要交违约金吗 1.通常情况下，劳动者离职无需交违约金哦。除非有特殊情况，像用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，那劳动者违反服务期约定就得按约定付违约金啦，且违约金不能超培训费用。还有用人单位和劳动者... 查看详情》

19小时前

一、什么情况下可以经济补偿金 1.当用人单位没按劳动合同给劳动者提供劳动保护或条件时，需给经济补偿金。 2.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，得给经济补偿金。 3.要是用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，要给经济补偿金。 4.用人单位规章制度违法违... 查看详情》

19小时前

一、员工被挤兑辞职有赔偿吗一般而言，单纯因被挤兑而辞职，通常难以获得赔偿。若用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等违法，劳动者以此解约，可主张经济补偿金。倘若挤兑行为达到用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳... 查看详情》

19小时前

一、主动离职有补偿在法律上是如何界定的主动离职是否有补偿，需根据具体情况界定。一般而言，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。但如果是劳动者因个... 查看详情》

19小时前

一、冷静期三十天以后没去拿证怎么办 1.冷静期三十天届满后未领取结婚证，此婚姻关系通常不会自动确立或生效。婚姻登记法规设立冷静期，旨在让双方有充足时间斟酌婚姻大事，防止冲动结婚。 2.若未在规定时间领取结婚证，往往需重新办理相关手续。具体流程及要... 查看详情》

19小时前

一、签无固定期限合同被辞退补偿标准是什么签无固定期限合同被辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者... 查看详情》