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应届毕业生能签劳动合同吗

时间:2024-02-14 00:00

一、应届毕业生能签劳动合同吗

应届毕业生能签劳动合同。应届毕业生作为已经年满16周岁且具备劳动能力的自然人,在学业结束后进入社会工作,可以与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。

在签订劳动合同时,应届毕业生需要注意以下几点:

首先,要确保与用人单位签订的劳动合同内容合法,符合国家的法律法规。合同中应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款,以保障自己的合法权益。

其次,应届毕业生在签订劳动合同时,要特别关注试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

最后,应届毕业生在签订劳动合同时,还要注意保密和竞业禁止条款。如果用人单位在合同中约定了这些条款,应届毕业生需要认真考虑自己是否能够遵守,以免日后产生纠纷。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十五条

年满16周岁且具备劳动能力的自然人都可以与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。

二、签了劳动合同就不算应届生吗

视具体情况而定签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。

法律依据:

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、应届生签劳动合同应该签几年

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

法律依据:

《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

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