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签劳动合同后是否可以兼职

时间:2024-05-09 09:20

一、签劳动合同后是否可以兼职

根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》中的明确阐述,兼职工作并不适用于劳动关系的范畴,而更倾向于认定为雇佣服务关系。

因此,在处理此类问题时,应抛弃使用劳动合同时的观念,改为签订劳务协议。

在此前提下,劳务派遣机构聘用劳动者时,必须与采用非全日制灵活就业形式的用人单位(以下简称用人单位)签署劳务派遣协议。

而这份协议中应具体规定派遣至各岗位的员工人数、工作时间期间、薪资福利待遇、社保及公积金缴纳标准等内容,以及当其中任何条款被违反后应该承担的相应法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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