时间:2024-12-02 17:16
一、加班费不给能申请劳动仲裁吗
您有权利启动劳动争议仲裁程序以维护自身的合法权益。若贵公司未能严格遵循法律法规的规定,履行对员工应尽的支付加班费义务,那么在这类情况发生时,您所需要做的就是收集并整理出能够充分证明您确实存在加班行为的相关证据,例如详细的考勤记录以及工作任务分配记录等等。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、年假未休可要求单位支付工资吗
根据相关法律规定,单位应安排职工休年假,若未安排职工休年假,应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含职工正常工作期间的工资收入。也就是说,未休年假的职工可获得正常工资及200%的额外工资补偿。但需注意,职工应提前向单位提出休年假申请,且单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。若单位已安排职工休年假,只是休假天数少于应休天数,那么单位应支付未休天数的工资报酬,其标准为职工日工资收入的150%。总之,年假未休可要求单位支付工资,具体标准需根据实际情况确定。
三、周末加班未付加班费能申请补偿吗
周末加班未付加班费通常可以申请补偿。根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
若你遭遇周末加班未获加班费的情况,可先与用人单位协商,要求其支付相应加班费。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付加班工资及经济补偿等。
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