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哪些劳动合同属于无效劳动合同

时间:2025-01-25 10:21

一、哪些劳动合同属于无效劳动合同

以下几种劳动合同属于无效的情况:

其一,倘若用人单位通过欺诈手段,比如故意隐瞒重要信息,或者以胁迫方式,如威胁劳动者使其不敢拒绝,又或者趁人之危,让对方在并非真实意愿的情况下订立或变更劳动合同,这样的劳动合同是无效的。

其二,有些用人单位会在劳动合同中免除自身的法定责任,比如规定劳动者在工伤后需自行承担所有责任,这种排除劳动者权利的劳动合同也是无效的。

就像明明法律规定用人单位应承担工伤赔偿责任,却在合同中私自抹去,这是不被允许的。

其三,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效,例如违反最低工资标准规定,强制劳动者接受低于法定标准的工资。

无效劳动合同从一开始就没有法律约束力。

倘若劳动者已经付出了劳动,那么用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额,应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定,以确保劳动者的合法权益得到保障。

二、无效劳动合同该如何进行补救

无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动合同被确认无效,补救措施如下:

劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

若因用人单位的原因导致劳动合同无效,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

双方可协商重新签订合法有效的劳动合同,明确双方权利义务,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。需注意重新签订时确保各项条款符合法律法规规定,以免再次出现无效情形。

三、无效劳动合同的认定标准是什么

根据《劳动合同法》,无效劳动合同认定标准如下:

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者伪造学历入职,或用人单位强迫劳动者签订不合理合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保,这种条款就因排除劳动者法定权利而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法律规定上限,侵害劳动者权益,该合同相关条款无效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。一旦劳动合同被认定无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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