时间:2025-01-27 13:54
一、公司如果降薪我主动辞职会有赔偿吗
通常来说,若公司未经协商即擅自降低员工薪酬待遇,此时若阁下选择自动离职或许能获得相应的补偿金。因为在这种情形下,公司无疑是违背了其应按劳工合约中所规定的条件和酬劳标准来履行其义务的责任,已涉嫌违反了我国的《中华人民共和国劳动合同法》律法规。然而,在此之前,您必须要具备有力证据来证明实际存在的薪酬降低现象。
二、公司降薪我被迫离职赔偿标准是怎样的
公司未经协商一致擅自降薪,导致员工被迫离职,公司需承担相应赔偿责任。
这种情况属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件(薪资降低属于劳动条件变化),劳动者因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可根据自身实际情况计算应得赔偿,若有争议可申请劳动仲裁维权。
三、公司降薪员工被迫离职赔偿标准是怎样的
公司未经员工同意擅自降薪,导致员工被迫离职,这种情况公司构成违法解除劳动关系。
按照《劳动合同法》规定,赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如,员工在公司工作3年,月平均工资为8000元,正常经济补偿应为3×8000=24000元,若属违法解除,赔偿金则为2×24000=48000元。员工要注意收集如工资条、降薪通知、离职证明等相关证据,通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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