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江苏个人原因离职能领失业金吗

时间:2025-02-11 16:49

一、江苏个人原因离职能领失业金吗

通常来讲,因个人方面的原因而离职的话,是不能领取失业金的。

按照失业保险的相关规定,要领取失业金得满足特定条件,其中非因本人意愿而中断就业是很关键的一项。比较常见的非本人意愿中断就业的情形有劳动合同期满后劳动合同终止,以及被用人单位给解除了劳动合同等这类情况。要是自己主动提出辞职这种因个人原因的离职,就不符合领取失业金的条件。

不过,也有一些特殊的情形需要具体去分析,比如说如果劳动者是以用人单位存在某些法定的过错(像拖欠工资、没有依法缴纳社会保险等)为理由而提出解除劳动合同,这种情况或许会被认定为非因本人意愿而中断就业,这样的话就有可能领取失业金。

二、江苏因单位过错离职申领失业金咋规定

根据江苏相关规定,因单位过错离职申领失业金需满足一定条件。首先,所在单位和本人已按照规定参加失业保险,且履行缴费义务满1年。其次,属于非因本人意愿中断就业,单位过错导致离职符合这一情形,比如单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

符合条件的失业人员,应在离职后60日内,携带本人身份证、就业失业登记证等材料,到受理其失业保险业务的经办机构办理申领手续。经办机构会对提交的材料进行审核,审核通过后,失业人员便可按月领取失业金。失业金标准会根据当地政策有所调整,一般是结合当地最低工资标准等因素确定。

三、江苏个人辞职申领失业金有啥法律规定

根据《失业保险条例》及江苏相关规定,个人辞职一般不能申领失业金,领取需同时满足以下条件:

首先,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次,是非因本人意愿中断就业,这包括劳动合同期满终止劳动合同;被用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退;根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件)等情况。

若符合条件,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内,持相关材料到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,经审核通过后,按规定领取。

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