时间:2025-02-13 11:19
一、一年一签合同到期被辞退有赔偿吗
倘若劳动合同是以一年为期限进行签订,当合同到期后遭遇辞退时,是否能获得赔偿,这得视具体情况而定。
其一,倘若用人单位维持原先劳动合同所约定的条件,亦或是提高了这些条件来续订劳动合同,然而劳动者却不愿意继续续订,在这种情形下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
这就好比用人单位给出了更好的待遇和福利,但劳动者却执意不续约,那用人单位自然无需承担经济补偿的责任。
其二,要是用人单位不打算续签合同,亦或是降低了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同,而劳动者依旧不同意续订,此时用人单位就必须支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;
倘若不满六个月,那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、一年一签合同期满辞退赔偿标准是怎样
若劳动合同一年一签,期满后用人单位辞退员工,赔偿标准如下:
合法辞退:按《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、一年一签合同到期单位不续约合法吗
单位一年一签合同到期后不续约,在一定条件下是合法的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动合同终止。
若单位不续约,需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,存在特殊情形,例如劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,单位应当续订无固定期限劳动合同。若符合这些情形,单位不续约则不合法。
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