时间:2025-02-23 12:10
一、被迫离职经济补偿金是底薪么
被辞退获得的经济补偿金不是底薪。
经济补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月平均工资。
这个平均工资要包含劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,可不能包含加班工资、福利待遇等非货币性收入。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高,那给他们的经济补偿标准就按职工月平均工资的3倍来给,而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
总之,被辞退获得的经济补偿金的计算基数可不是单纯的底薪,得综合考虑好多因素。
二、被迫离职经济补偿金计算有哪些法律依据
被迫离职经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者被迫离职的,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被迫离职经济补偿金计算有啥法律标准
被迫离职经济补偿金计算在《劳动合同法》中有明确标准。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,导致劳动者被迫离职的,需依法支付经济补偿金。
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