时间:2025-03-06 15:01
一、试用期辞退要提前多少天通知公司
试用期内劳动者辞退用人单位,一般需提前3天通知公司。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的通知形式并无严格限定,书面、口头等形式均可,但为避免后续纠纷,建议采用书面形式,如提交辞职信等,并留存相关送达证据。
不过,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知用人单位,且用人单位还可能需承担相应法律责任。
二、试用期辞退员工应该提前多少天通知
试用期辞退员工是否需要提前通知以及提前多久通知,分不同情况:
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形,用人单位可以即时解除劳动合同,无需提前通知。
若是用人单位以其他非法定过错性理由辞退试用期员工,一般需提前3天通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
用人单位在试用期辞退员工时,需有充分证据证明辞退事由符合法律规定,否则可能构成违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。
三、试用期辞退立即结算工资吗
试用期辞退应当立即结算工资。
根据相关法律规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在试用期内,若用人单位以不符合录用条件等法定事由辞退劳动者,或者劳动者主动提出辞职,双方劳动关系解除,用人单位都有义务及时结清工资。
工资的结算应当按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准进行计算。若用人单位拒绝立即结算工资,劳动者可以通过与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益,要求用人单位支付应得的工资报酬。
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